5 CAPACITACION

La capacitación  es el plan que se alinea con los objetivos estratégicos del negocio, para impartir a los empleados motivación y los conocimientos y habilidades necesarios para llevar adelante los requerimientos del puesto de trabajo. Por su parte el desarrollo implica un aprendizaje que va más allá de la capacitación para el puesto de trabajo, y tiene un enfoque a largo plazo. Por un lado para satisfacer los requerimientos permanentes del mercado, los clientes, las empresas son las que deben mejorar el desempeño general.
Este tema es  relevante ya que conlleva a   lograr mayores rendimientos de trabajador a través de la capacitación y desarrollo ya que finalmente  esta  es la meta estratégica en todas las organizaciones, que buscan mayor rendimiento en el capital humano y en la producción misma.

Hoy en  día se considera la capacitación bien planificada como una inversión y no como un gasto, por los beneficios que esta trae.

Los programas de capacitación van enfocados a  fortalecer la satisfacción del cliente, contribuyen al desarrollo organizacional, e impactan positivamente en los resultados financieros.

La capacitación técnica se dirige a ofrecer a los nuevos empleados la experiencia que necesitan para desempeñar mejor sus empleos hoy en día, pero sin darnos cuenta la capacitación se presento como fase intermedia en la evolución de una sociedad agrícola tradicional a una industrial es por ello que se abordaran temas como concepto y evolución, sus aspectos legales, detección de necesidades, métodos y técnicas modernas para finalmente abordar la elaboración de planes y programas.