Introducción
al tema
A lo largo de la historia de
México el tema laboral ha recibido una atención permanente, este se orientó más
bien hacia aspectos técnicos, relacionándolo con los procesos educativos. La
principal preocupación giraba preferentemente en torno a “como producir”. Los
recursos humanos se encontraban relegados a un segundo plano y no existían
condiciones adecuadas para el del trabajo ni, mucho menos una legislación que
marcara los lineamientos a seguir. Por su parte, los trabajadores no gozaban de
garantías ni derechos. Ante esta situación, surgió en las autoridades una
inquietud en cuanto a legislar entorno al derecho laboral.
Aspecto
legal
La capacitación es
considerada uno delos insumos más importantes de los lineamientos normativos.
La Constitución Política y La Ley Federal del Trabajo hacen referencia a la
capacitación en la fracción XIII del apartado “A” del Art. 123 Constitucional, otorgando
algunas ventajas: espontaneidad, apertura, economía y simplicidad. De manera
paralela, el sistema nacional de capacitación ha otorgado su apoyo para el
sector privado genere centros de capacitación, que beneficie sus respectivas
actividades productivas, tales como:
- Ø Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción (ICIC).
- Ø Instituto de la Capacitación Azucarera (ICIA).
- Ø Instituto de la Capacitación Automotriz (ICA).
- Ø Centro de Capacitación Textil (CATEX).
El capítulo III bis de dicha
ley analiza y regula esta obligación de los patrones. En su fracción “a”, el
articulo123 dice textualmente: “Todo trabajador tiene derecho a que su patrón
le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permite
elevar su nivel y productividad conforme a los planes y programas formulados,
de común acuerdo por el patrón y el sindicato o sus trabajadores, y aprobados
por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social”.
Podemos concluir diciendo,
que la productividad es un medio no solo para producir más y fortalecer la competitividad
con el exterior, sino también para lograr un mejor reparto de la riqueza e
incrementar los niveles de bienestar social. Es vital que los aumentos de
productividad se distribuyan con equidad, para que los trabajadores y los
empresarios estén igualmente motivados para incrementarla.
Por ello la política de
capacitación está estrechamente vinculada con la productividad. La
capacitación, además de facilitar la obtención de mayores rendimientos en las
empresas, permite elevar el bienestar, por los ingresos superiores y la
movilidad social a que dan lugar mejores niveles de calificación, de la fuerza
de trabajo y mejores métodos de organización del trabajo.
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